Kiedy
starasz się o konkretne stanowisko, pracodawca zawsze określa
wymagania, jakie musisz spełnić, żeby w ogóle dostać szansę na rozmowę kwalifikacyjną. Twoje umiejętności i predyspozycje
składają się na kompetencje. Niektóre z nich są nazywane
'twardymi', inne określa się jako 'miękkie'. Na czym polega
różnica między nimi?
Kompetencje
twarde
Skojarzenie
z konkretnymi umiejętnościami technicznymi jest dobre. Przynajmniej
częściowo. Na kompetencje twarde składają się: wiedza,
umiejętności i doświadczenia, przydatne do wykonania określonej
pracy. Najczęściej są udokumentowane certyfikatami i dyplomami,
nadającymi Ci konkretne uprawnienia. Kompetencje twarde to m.in.:
umiejętność obsługi specjalistycznych programów komputerowych,
znajomość języków obcych, wiedza nabyta poprzez udział w
szkoleniach.
Kompetencje
miękkie
Dotyczą
sfery psychospołecznej, odnoszą się do Twoich predyspozycji oraz
postaw i zachowań w określonych sytuacjach. Kompetencje miękkie to
zarówno umiejętność sprawnego zarządzania sobą w pracy
(radzenie sobie ze stresem, motywacja, twórcze rozwiązywanie
problemów), jak i skuteczne współdziałanie w grupie (asertywność,
wywieranie wpływu i inspirowanie innych). Są bardziej uniwersalne,
niż kompetencje twarde, nieco inaczej wygląda też ich nabywanie
(choć oba wymagają wysiłku, ciężko porównać uczenie się od
zera empatii i próbę opanowania programu rachunkowego).
Które
kompetencje są istotniejsze?
Ciężko
określić (o ile w ogóle jest to możliwe). Jeśli chcesz być
świetnym pracownikiem, musisz być specjalistą w danej dziedzinie i
umieć współdziałać z innymi. Nie mając potrzebnej wiedzy i
umiejętności, nie odniesiesz sukcesu mimo tego, że potrafisz
dogadać się z większością zespołu. Podobnie- cytując na
wyrywki najświeższe publikacje i bez najmniejszej trudności
sięgając do pamięci po wyniki badań- nie uciekniesz od
konieczności kontaktu z ludźmi. Dlatego staraj się rozwijać oba
rodzaje kompetencji. Najłatwiej o satysfakcję zawodową, będąc
ekspertem potrafiącym zbudować dobre relacje z innymi.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz