Czym jest Assessment Center?

Assessment Center zdobywa coraz większą popularność wśród pracodawców. Dla wielu osób starających się o pracę pozostaje jednak pojęciem nieznanym. Zapraszam na przegląd podstawowych informacji o tej metodzie oraz...pewien niezwykły film. Jaki? Wszystkiego dowiesz się z wpisu poniżej.

Assessment Center, czyli można inaczej

Jeśli Twoje aplikacje spotykały się z odzewem, rekrutacja pewnie kojarzy Ci się z rozmową kwalifikacyjną. Spotkanie z rekruterem, podczas którego odpowiadasz na pytania, rozwijając treści zawarte w Twoim CV oraz liście motywacyjnym to najbardziej powszechny sposób doboru pracowników. Zdarza się jednak, że zamiast tradycyjnej rozmowy, pracodawca organizuje Assessment Center. Co kryje się pod tą nazwą?

O metodzie

Assessment Center można porównać do pewnego rodzaju symulacji. Nie odpowiadasz tutaj na kilka-kilkanaście pytań, z których przynajmniej część możesz przewidzieć. Również Twoja autoprezentacja i zdolności erystyczne schodzą na dalszy plan. Liczą się faktyczne umiejętności, kojarzenie faktów i proponowanie rozwiązań. Razem z grupą pozostałych uczestników (tak- w przeciwieństwie do rozmowy kwalifikacyjnej mierzysz się bezpośrednio z innymi!) staniesz przed codziennymi problemami firmy i zadaniami charakterystycznymi dla stanowiska, o które się ubiegasz. Grupa assessorów (odpowiednik rekruterów) przygląda się wszystkiemu z bliska i punktuje zachowania każdego z Was. Nie ma jednego wzorca pożądanych reakcji- w niektórych sytuacjach ceniona będzie próba objęcia przywóztwa w grupie, w innych- podsuwanie interesujących rozwiązań z 'drugiego planu'. Oceniane będą m.in. Twoje kompetencje interpersonalne (praca w grupie, asertywność, motywowanie), sposób myślenia (kreatywność, proponowane rozwiązania i przemawiająca za nimi argumentacja), wiedza ekspercka oraz konkretne umiejętności.

Zalety

Na korzyść metody przemawia przede wszystkim możliwość oceny przez pracodawcę umiejętności potrzebnych na dane stanowisko. Nie wystarczy informacja w CV, że w stopniu dobrym obsługujesz arkusz kalkulacyjny- podczas Assessment Center biegłość określą asesorzy, obserwując Cię w prawdziwej pracy. Uważasz się za osobę kreatywną i mającą zdolności przywódcze? Udowodnij to na tle innych kandydatów w konkretnych zadaniach. Czasu jest sporo- Assessment Cener trwa dość długo- od kilku godzin do całego dnia.

Na plus metodzie trzeba również zapisać szansę na zapoznanie się z oczekiwaniami firmy. Pracując na konkretnych przykładach, nie tylko możesz określić to, na ile jesteś w stanie sobie z nimi poradzić. Znając wymagania, łatwiej oszacować ile wysiłku i czasu poświęcisz na ich realizację, a ta wiedza może być pomocna przy wycenie pracy i negocjacjach warunków finansowych. Podczas rozmowy rekrutacyjnej zwykle słyszysz ogólniki, jak 'praca przy kampaniach marketingowych' albo 'wsparcie działu technicznego', które zupełnie nie określają, czego pracodawca od Ciebie oczekuje. Assessment Center, nawet jeśli nie da Ci pełnego obrazu przyszłych obowiązków, z pewnością zasugeruje te, na które firma kładzie szczególny nacisk.

Biorąc udział w rekrutacji, wykorzystującej tę metodę masz też obraz innych uczestników- widzisz, jakie są Twoje mocne strony, a nad jakimi obszarami musisz jeszcze popracować, żeby zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy.

Wady

Assessment Center ma kilka niewątpliwych plusów, ale nie oznacza to, że jest metodą doskonałą (o czym chyba najlepiej świadczy fakt, że wciąż częśćiej spotkasz się z tradycyjną rozmową kwalifikacyjną).

Przede wszystkim to stosunkowo drogie rozwiązanie (m.in. opłacenie kilku assesorów, opracowanie zaawansowanego klucza oceny), które pochłania masę czasu- zarówno w fazie przygotowania, jak i realizacji.

Problemowa jest także sama organizacja- ciężko jest zgromadzić wszystkich najlepszych kandydatów w jednym terminie. Na drodze mogą stanąć ich obowiązki czy zdarzenia losowe. Oczywiście- w gestii kandydata jest dopasowanie się do proponowanego miejsca i czasu spotkania. Tyle tylko, że brak elastyczności ze strony pracodawcy może doprowadzić do skreślenia świetnego fachowca.

Sztuka, teatr i kino

Co ciekawe, temat Assessment Center inspiruje nie tylko rekruterów. Choć wydaje się to nieprawdopodobne, proces rekrutacji może być całkiem niezłym materiałem dla filmowców. Bezwzględna walka o menedżerskie stanowisko, wątpliwa etyka pracodawcy i brutalne spojrzenie na wyścig szczurów z wplecionym w fabułę manifestem antyglobalizacyjnym- teatralna sztuka Jordi Galcerána została przeniesiona na ekran za sprawą Marcelo Pineyro w filmie Metoda (2005). Poniżej możesz zobaczyć trailer hiszpańsko-argentyńskiej produkcji, do obejrzenia której gorąco zachęcam.